Форум о банкротстве и продуктах «РИТ»

[Danil]

На рассмотрение в Госдуму поступил интересный законопроект, согласно которому работодатель, в случае массовых увольнений в течение года обязан выплачивать уволенному работнику среднюю зарплату. Кроме того за полгода до начала увольнений, работодатель должен предоставить местным властям план трудоустройства будущих «жертв оптимизации». Если требования не выполняются, его ожидает в лучшем случае крупный штраф, в худшем – банкротство, сообщают «Новые Известия».

Поправки в ТК РФ, КоАП и ЗОБ решили внести депутаты Владимирской области. Законопроект планируют применить к крупным организациям, которые составляют 50% объема промышленного производства города и приносят в бюджет минимум 20% от общего поступления налогов и сборов. Также на предприятии должно быть занято 25% трудоспособного населения. В общем, речь идет о моногородах.
Депутаты уточнили, что «массовым» сокращением считается увольнение 50 человек за месяц, 200 за 60 дней и 500 в течение 90 дней.

Эксперты единогласно решили, что такая ноша для предприятий непосильна. "Если предприятие находится в таком плохом состоянии, что ему приходится увольнять людей, то у него вряд ли найдутся деньги на долгосрочные выплаты" – заявил директор Института проблем глобализации Михаил Делягин.

Материал по теме: http://www.nr2.ru/economy/260832.html