Форум о банкротстве и продуктах «РИТ»

[Stas]

Еще раз обращею Ваше внимание. Ваша цитата: но на следующий день уволите в связи с введением процедуры банкротства, выплатите ей за 1 (один) день пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. из расчета 40% от среднего заработка.

Вопрос!!!!!! Какая норма говорит о том, что можно на следующий день после введения к/п уволить сотрудницу находящуюся в отпуске по уходу за ребонком и на какую статью ТК ссылаться в трудовой книжке???

[Роман_РИТ]

может я как то не так выразился. Уточню: на следующий после выхода человека в отпуск по ухожу за ребенком, но не после того, как ввели конкурсное производство. Я ваших нюансов не знаю, потому рисую вам модель..а вы уж как нибудь сами под себя ее корректируйте)

[Роман_РИТ]

статья 81 п.1 обычно пишем в приказе.

[Stas]

Скажите в какой статье говориться о возможности увольнения на следующий день отпуска по уходу при к/п.

Мой случай на наблюдении сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас ввели к/п. Как ее уволить? за 2 месяца предупреждать или на следующий день после введения к/п ? Если на следующий день, то где это прописано, что можно не уведомлять за 2 месяца?

[Роман_РИТ]

скажу еще проще: с момента введния конкурсного производства, уведомите о предстоящем увольнении человека, дождитесь того самого дня по истечении 2-х месяцев и увольняйте.

[vva]

1. уведомляете в первый день К/П о том что через 2 месяца - уволите
2. увольняете по прошествии 2х месяцев КП

[ГАЛИНА?]

Скажите пожалуйста можно ли КУ написать заявление о предоставлении отпуска по беременности до 1,15 лет с последующим увольнением. И может ли КУ предоставить приказ о назначении отпуска с соцстрах.

[Левый]

Нет. если уже конкурсное, то работники уведомляются о предстоящем увольнении..иных положительных вариантов в практике нет.