Как уволить сотрудников на К/П если они находятся в дикрете.

Задаем практические вопросы, обсуждаем и ищем ответы

Сообщение Stas » 21 фев 2011, 17:21

Скажите как уволить декретницу на к/п. Также уведомлять и не позднее 2 месяцев увольнять? Сколько ей выплачивать?
Stas
 
Сообщений: 11
Зарегистрирован: 02 фев 2011, 13:06

Сообщение Роман_РИТ » 21 фев 2011, 17:44

Декретница - это что-за профессия?
В том же порядке увольняется, как и обычный работник.
Выплаты в соответствии с действующим законодательством РФ на соцобеспечение (потом возместите с ФСС) Коли она уже в отпуске по береммности и родам, то 140 дней оплачивается из расчета среднего заработка, единовременное пособие по беременности и родам. Выплаты за постановку в ранние сроки беремнности и т.д. То есть обычная процедура. Лучше, если Вы ее уволите уже после того, как человек родит и закроет больничный по беременности и родам. Далее, она придет к вам с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, вы ей все это предоставите, но на следующий день уволите в связи с введением процедуры банкротства, выплатите ей за 1 (один) день пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. из расчета 40% от среднего заработка. Она вам потом спасибо скажет за то, что в собесе ей будут выплачивать из расчета среднего заработка на прежнем месте работы, а не среднюю минимальку по РФ...Так что со всей совестью я бы подошел. Иначе никак.
Аватар пользователя
Роман_РИТ
Команда РИТ
 
Сообщений: 358
Зарегистрирован: 19 янв 2009, 17:29

Сообщение Роман_РИТ » 21 фев 2011, 17:49

понятно. что за 2 месяца до предстоящего увольнения вы ее уведомите...и всегда с улыбкой и оптимизмом)))))
Аватар пользователя
Роман_РИТ
Команда РИТ
 
Сообщений: 358
Зарегистрирован: 19 янв 2009, 17:29

Сообщение Роман_РИТ » 21 фев 2011, 17:51

кстати!!! вопрос о том, сколько выплачивать. Если у нее ЗП была скажем больше 40 тыс, то согласно расчетам, пособие по беременности и родам будет расчитываться из этой суммы, но ФСС вам возместит ток потолок. Остальное - за счет предприятия.
Аватар пользователя
Роман_РИТ
Команда РИТ
 
Сообщений: 358
Зарегистрирован: 19 янв 2009, 17:29

Сообщение Stas » 24 фев 2011, 12:21

Понятно. Но какие нормы говорят о том, что если сотрудник в отпуске по уходу за ребенком, то его увольняют на следующий день после введения к/п?
Stas
 
Сообщений: 11
Зарегистрирован: 02 фев 2011, 13:06

Сообщение vva » 24 фев 2011, 13:55

Статья 129. Полномочия конкурсного управляющего
...
2. Конкурсный управляющий обязан:
...
уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства;
...
3. Конкурсный управляющий вправе:
...
увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом;


Аватар пользователя
vva
Администратор
 
Сообщений: 2917
Зарегистрирован: 06 фев 2007, 13:33

Сообщение Роман_РИТ » 24 фев 2011, 15:24

Я то вам сказал о том варианте, когда конфиликта между КУ и декретницей нет. Можно просто формально составить все необходимые документы и провести мероприятия, как оговорено в 129 ст ЗОБа... То есть мною предложен вариант наиболее оптимальный для декретницы.
Аватар пользователя
Роман_РИТ
Команда РИТ
 
Сообщений: 358
Зарегистрирован: 19 янв 2009, 17:29

Сообщение vva » 24 фев 2011, 16:38

насколько я понимаю, увольняются все кто не задействован напрямую в обеспечительных процедурах конкурсного производства (охрана, бухгалтера при необходимости и т.п.)

причём наверно по не уволенным потом кредиторы могут спорить (их ведь "пирог" тает)
Аватар пользователя
vva
Администратор
 
Сообщений: 2917
Зарегистрирован: 06 фев 2007, 13:33

Сообщение Роман_РИТ » 24 фев 2011, 17:27

да, согласно 91-му постановлению, оплата услуг лиц, нанятых для проведения процедуры ляжет на АУ, если имущества вдруг недостаточно, а он не подал в суд заявление на прекращеие процедуры в свзяи с недостаточностью имущества...но это уже другая тема. Тут то идет речь о работнике, который в отпуске ...сомневаюсь, что его привлекут как специалиста :)
Аватар пользователя
Роман_РИТ
Команда РИТ
 
Сообщений: 358
Зарегистрирован: 19 янв 2009, 17:29

Сообщение Stas » 25 фев 2011, 13:23

Еще раз обращею Ваше внимание. Ваша цитата: но на следующий день уволите в связи с введением процедуры банкротства, выплатите ей за 1 (один) день пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. из расчета 40% от среднего заработка.

Вопрос!!!!!! Какая норма говорит о том, что можно на следующий день после введения к/п уволить сотрудницу находящуюся в отпуске по уходу за ребонком и на какую статью ТК ссылаться в трудовой книжке???
Stas
 
Сообщений: 11
Зарегистрирован: 02 фев 2011, 13:06

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

cron