Форум о банкротстве и продуктах «РИТ»

[Guest]

Мы решили что будем включать всех привлеченных специалистов (бух, юрист, кадры и т.п)уже на стадии наблюдения, то есть они будут не привлеченными специалистами, а просто работниками.Договора подписывает директор а не временный.

[Guest]

Мы решили что будем включать всех привлеченных специалистов (бух, юрист, кадры и т.п)уже на стадии наблюдения, то есть они будут не привлеченными специалистами, а просто работниками.Договора подписывает директор а не временный.

В ПАУ есть раздел расчет вознаграждения (старый ЗОБ) где оно расчитывается с учетом процентов. Наблюдение проведено на заседании о введении след. процедуры - конкурс, должник попросил месяц чтобы расплатиться и подписать мировое. Может ли АУ получить проценты (старый ЗОБ) и на основаии чего, обязательно ли решение кредиторов. Спасибо за любую информацию.

[Роман_РИТ]

это о каких процентах при расчете вознаграждения идет речь? тем более в наблюдении..хм. Уточните норму закону, о которой Выговорите. чтобы Ваш вопрос стал для нас более понятным. Спасибо

[Guest]

Копейки по новому ЗОБу получаются.. что делать? самому бухучёт вести или на поток ставить или судиться за перерасход? по какой форме и как обосновывать? может заранее что то уже начинать делать? любая практика интересна..

предлагаю такой вариант. Принимать работников в наблюдении. ( по согласованию с руководителем должника) с приличными окладами. Пусть работают до конкурсного. Но это полумера. В процедуре выноднее принимать физических лиц для обеспечения своей деятельности. Налоги Уплачиваются сверх лимита оплаты услуг. Далее нужен свой оценщик, аудитор. Но и не надо забывать про заказчика. по видимому финансовые взаимоотношения с ним остануться в тени. Оно и хорошо.

[Роман_РИТ]

В наблюдении принимать работника не так то просто по причине того, что сможете ли Вы найти общий язык с руководителем должника! коль уж найдете общий язык - то хорошо, а если нет? тогда геморойчиком пахнет.