Всё о банкротстве

Конкурсное производство. Директор и главный бухгалтер уволены в день введения к.п. Какие компенсации, выходные пособия и выплаты положены им при деле?

по какой статье уволены то?

по п. 1 ст. 278 ТК

конкурсный управляющий т.е. уволил?

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

во первых по этой статье увольняют директора (руководителя), а не бухгалтера..

а компенсации какие хочется?

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

т.е. вот насколько я прочитал - бухгалтеру положены обычные компенсации в соответствии с ТК, а директору - не вижу оснований, возможно меня поправят..

Из приведенных Вами статей получается, что директор организации не является работником? Тогда какие выплаты ему полагаются?

директор является работником, просто для него оговорено особое основание для увольнения (п.1 ст.278)
в то время как компенсация подразумевается по ТК (по трудовым договорам - там отдельная история)
в случае увольнения по п.1 ст. 81

вот директор увольняется по этой самой отдельной статье, а дальше уже конкурсный управляющий всех остальных увольняет (кого то возможно не сразу, если они ему необходимы для успешного завершения конкурсного производства - скажем охранять имущество до продажи или ещё для чего-то) по обычным статьям в связи с ликвидацией. и им уже полагается соответствующая компенсация по ТК которая очевидно сразу попадает в первую очередь реестра кредиторов