Форум о банкротстве и продуктах «РИТ»

[Guest]

На предприятии ВУ, работники в простое, оплата - 2/3 среднего заработка, управляющий требует - 2/3 от оклада, ссылаясь на то, что это не вина работодателя, является ли правомерным требование внешнего управляющего?

Заранее благодарен:)

[Guest]

управляющий чем-то регламентирует свое решение? Вообще, мое мнение - от среднего заработка. Это логично и понятно.

[Guest]

"управляющий чем-то регламентирует свое решение?"

Только лищь личным желанием сократить расходы:))

Я с вами солидарен, что от среднего.

[Роман_РИТ]

В соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ). Поскольку государством гарантирована оплата работнику времени простоя в определенном размере, организация не вправе не оплачивать время простоя либо уменьшать размер его оплаты, за исключением одного случая - наличия вины работника организации.

[Роман_РИТ]

Осталось выяснить, по чьей все таки причине простой :)