Женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком можно уволить только в связи с ликвидацией организации-работодателя. То есть увольнение в описываемом вами случае должно происходить на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Обычно после вынесения решения о признании должника банкротом конкурсные управляющие направляли в адрес работника уведомление об увольнении и по истечении 2 месяцев, увольняли на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Однако в настоящее время существует судебная практика, согласно которой увольнение в данной ситуации является неправомерным. Смотрите, например,
Апелляционное определение от 15.06.2015 по делу N 33-13830/2015.
Сторонники данной позиции исходят из следующего. В соответствии со ст. 124 Закона о банкротстве принятие арбитражным судом решения о признании должника банкротом влечет открытие конкурсного производства, которое не всегда приводит к ликвидации организации в дальнейшем. Так, ликвидация организации не происходит в следующих случаях:
- производство по делу о банкротстве прекращено (ст. 125 Закона о банкротстве),
- судом вынесено определение о переходе к внешнему управлению (ст. 146 Закона о банкротстве).
Таким образом, увольнение работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до завершения конкурсного производства является неправомерным, поскольку в итоге организация может быть не ликвидирована.
Поэтому многие арбитражные управляющие сейчас откладывают увольнение сотрудниц на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до завершения процедуры.
При этом при всем существует и противоположная судебная практика, позволяющая увольнять по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ после вынесения решения о признании должника банкротом.
Советовать как поступить в описанной Вами ситуации затруднительно, практика сложилась неоднозначная.